.
Arabuluculuk: İşçi ve İşveren İçin Yanlış Bilinenler!
Personele ve personeller arası ayrımcılık ya da eşit davranmama ilkesinden Anayasa’nın 10.maddesinde ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5.maddesinden bahsedilmiştir.
Pandemi ile bir anda kökten değişen iş hayatımız ve çalışma dinamiklerimiz kuşkusuz en çok iş dünyasını büyük bir belirsizlik ve kaosun içine çekti. Şirketler bir anda yıllardır sürdükleri vizyon ve misyonlarında değişime giderek yeni düzene ayak uydurmak için pek çok revize yapmak zorunda kaldılar.
İnsan odaklı iş tasarımı, çalışanların ihtiyaçlarını, motivasyonlarını ve yeteneklerini merkeze alarak iş süreçlerini ve ortamlarını şekillendirmeyi hedefler. Bu yaklaşım, çalışanların iş tatmini ve verimliliğini artırırken, organizasyonun genel başarısına da katkı sağlar.
Ekonomide bir şeyi ifade etmek için bir çok farklı terimler duyabilirsiniz. Big Mac endeksi veya Fordizm gibi. Bugün de duyduğunuzda farklı karşılayacağınız Donut Ekonomi modelini inceleyeceğiz.
Başlığımızı ilk önce ikiye ayıralım: İnsan Kaynakları Nedir? Veri Okuryazarlığı Nedir? Daha sonra bu bilgileri birleştirip ne elde ediyoruz hep birlikte görelim.
Öğrenilmiş çaresizlik için kısaca, herhangi bir durumda birden fazla başarısızlıkla karşılaşınca denemekten vazgeçmek diyebiliriz. Bu durumlarda asla başarıya ulaşılamayacağına inanılır.
Saatlik veya günlük ücret sistemi, uygulamada sıkça yapılan hatalara ışık tutmak ve ücret, prim, SGK hesaplamalarının doğru yapılabilmesi için tüm önemli noktaları sizler için bir araya getirdik.
Türkiye’de işletmeler içerisinde her ne kadar personel yönetimi tabelaları kalkıp yerine insan kaynakları birimleri oluştu denilse de, zihinlerde hala geleneksel yöntemlerin uygulandığını, en basitinden mülakatların kalitesizliğinden anlayabiliriz.
İşe alım süreci, şirketlerin yalnızca doğru adayı seçme anı değil; aynı zamanda işveren markasını, kurumsal değerlerini ve profesyonel duruşunu yansıttığı kritik bir vitrindir. Ancak pek çok şirkette, özellikle de teknik veya operasyonel bölümlerde, mülakatlar bölüm yöneticilerinin omzuna bırakılır. Bu yöneticiler kendi işlerinde usta olabilir, ama mülakat yapmak başka bir uzmanlık alanıdır.
SGK, E-Vizite uygulamasında güvenlik adımlarını artırarak 1 Temmuz 2025 itibarıyla iki aşamalı doğrulama sistemine geçileceğini duyurdu. İşverenlerin, çalışanlara ait istirahat raporlarını onayladığı bu sistemde artık sadece kullanıcı adı ve şifre ile işlem yapılması mümkün olmayacak.
Copyright © 2025 
All Rights
Reserved