Arabuluculuk: İşçi ve İşveren İçin Yanlış Bilinenler!
Arabuluculuk: İşçi ve İşveren İçin Yanlış Bilinenler!
İş Yerlerinde Mobbing Önlenmesi Genelgesi
Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan yeni genelge, kamu kurumlarında çalışanların maruz kaldığı psikolojik tacize karşı güçlü ve sistemli bir mücadele sürecini başlatıyor. Bu adım, yalnızca mağdurları korumakla kalmıyor, kurumlara da net görev ve sorumluluklar yüklüyor. Sessizlik dönemi bitti, şimdi eylem zamanı!
5510 Sayılı Kanunla İlgili Sunulan Değişiklik Önerileri
5510 sayılı kanun ile ülkemizdeki sosyal güvenlik sistemi, sigortalıların sağlık sigortası, emeklilik, malullük ve ölüm gibi teminatları, genel sağlık sigortasının kapsamları yasal olarak belirlenmiş ve güvence altına alınmıştır.
Ayrımcılık (Eşit Davranmama) Tazminatı
Personele ve personeller arası ayrımcılık ya da eşit davranmama ilkesinden Anayasa’nın 10.maddesinde ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5.maddesinden bahsedilmiştir.
2024 İzinsiz Yabancı Çalıştırma Cezaları
Ülkemizde de yabancı iş gücünün çalışma izinlerinin usul ve esasları “6735 sayılı Uluslararası İş Gücü Kanunu” çerçevesinde belirleniyor.
Çalışma İzni Belgesi
Yabancı uyruklu kişiler Türkiye Cumhuriyeti sınırları içerisinde herhangi bir işte çalışmak istiyorlarsa Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan ya da çalışma iznini alabilecekleri diğer ilgili kurumlardan kendilerine ikamet hakkı ve çalışma hakkı veren izin belgesini almak zorundadırlar.
EYT’de İşveren Maliyetleri
Geçtiğimiz günlerde son yılların en çok merak edilen konusu olan ‘’Emeklilikte Yaşa Takılanlar’’ hakkında bir açıklama yapıldı ve milyonlarca kişiyi ilgilendiren EYT süreci de bu açıklama ile birlikte başlamış oldu.
İşsizlik Maaşı Nedir? Alma Şartları Nelerdir?
İşsizlik maaşı kavramı hayatımıza ilk olarak 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile 1999 yılında girmiştir. Bir işyerinde çalışırken; istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, herhangi bir kasıt ve kusuru olmaksızın işini kaybeden sigortalılara işsiz kalmaları nedeniyle uğradıkları gelir kaybını belli süre ve ölçüde karşılayan maaşa verilen isimdir.
İş Kanununda Deneme Süresi ve İşe Alımda Önemi
Deneme süresinin kullanılabilmesi için bu maddenin iş sözleşmesinde açıkça belirtilmesi gerekmektedir ve buna benzer bazı ek koşullar yer alır.
İK ve İSG (6331)
Yapılan araştırmalara göre Türkiye iş kazası oranı bakımında Avrupa ve Dünyada en üst sıralarda yer almaktadır. 2012 yılında yürürlüğe giren 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre işverenler çalışan sağlığını ve güvenliğini korumakla yükümlüdür.
Sessiz İşten Çıkarmalar
Sessiz istifa tabirini hepimiz duymuşuzdur. Çalışanların resmi istifa etmeden önce yaşadıkları ilgi ve motivasyon kaybı sessiz istifadır. Genellikle yoğun iş yükü, düşük ücret tatmini veya yetersiz yönetim gibi sebepler bu duruma yol açabilir. Bu durum işveren için bir tehlikedir çünkü iş yeri içerisinde çığ gibi büyüyebilir.
Saatlik-Günlük Ücrette Eksik Gün, Prim ve Ücret Hesaplaması
Saatlik veya günlük ücret sistemi, uygulamada sıkça yapılan hatalara ışık tutmak ve ücret, prim, SGK hesaplamalarının doğru yapılabilmesi için tüm önemli noktaları sizler için bir araya getirdik.
İş Başvurularında Ayrımcılığa mı Uğradınız?
Türkiye’de işletmeler içerisinde her ne kadar personel yönetimi tabelaları kalkıp yerine insan kaynakları birimleri oluştu denilse de, zihinlerde hala geleneksel yöntemlerin uygulandığını, en basitinden mülakatların kalitesizliğinden anlayabiliriz.
Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmanın İspatı ve Ödenmesi
İşçilerin işverenlere karşı açtıkları iş davaları her geçen yıl hızla artıyor. Adalet Bakanlığının verilerine göre bu dava türlerinde en dikkat çeken hususların başında alacak davaları geliyor. Yılda ortalama 150 bin dava sadece bu hususta açılıyor. Bu alacak kalemlerinin başında da fazla mesailerin belgelenmesi ve ödenmesi hususları yer almaktadır.
Ücret Gizliliğini İhlal Eden İşçinin Hukuki Süreci
Ücret Gizliliğini İhlal Eden İşçinin Hukuki Süreci
Servis Güzergahını Değiştiren İşverenler Dikkat!
Servis Güzergahını Değiştiren İşverenler Dikkat!
Resmi Tatilde 1 Saat Bile Çalıştıysanız, Tam Gün Çalışmış Sayılırsınız!
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmanın şartları ve karşılığında ödenecek ücretler net biçimde düzenlenmiştir. Ancak işverenlerin büyük kısmı hâlâ bu kuralları yanlış yorumlamakta ve uygulamada hataya düşmektedir.
E-Vizite İçin Çoklu SMS Doğrulama Dönemi Başlıyor
SGK, E-Vizite uygulamasında güvenlik adımlarını artırarak 1 Temmuz 2025 itibarıyla iki aşamalı doğrulama sistemine geçileceğini duyurdu. İşverenlerin, çalışanlara ait istirahat raporlarını onayladığı bu sistemde artık sadece kullanıcı adı ve şifre ile işlem yapılması mümkün olmayacak.
Yıllık İzin Kurulu, Plan Çizelgesi ve Avans Ücret Süreci: İşverenler Bu Sistemi Nasıl Kurmalı?
Son dönemde denetimlerde bordro ve özlük dosyalarından çok, şiirketlerin yıllık izin sistemlerini nasıl yönettiği inceleniyor.
İşçinin Rızası Alınsa da Biyometrik Veri Kullanarak Mesai Takibi Hukuka Uygun mu?
İşçinin açık rızası varsa biyometrik veri ile mesai takibi yapabilir miyiz?
E-Vizite Bildirimi İçin SGK’dan İşverenlere Yeni Kılavuz!
Sosyal Güvenlik Kurumu, 2025 itibarıyla İşveren Modülü Kullanım Kılavuzu’nu güncelledi. Geçici iş göremezlik (istirahat) raporlarıyla ilgili işlemleri dijitalleştiren bu sistem, işverenlerin "çalışılmadığına dair bildirim" süreçlerini daha hızlı, güvenli ve şeffaf hale getiriyor.
Yıllık İzin Ücreti İşten Ayrılmadan Talep Edilebilir mi?
İşten Ayrılmadan Yıllık İzin Ücreti Talep Edilebilir mi?
Bir İşçinin İşveren Maliyeti Nasıl Hesaplanır?
2025 yılında asgari ücrette yapılan artışla birlikte bordro parametreleri yeniden şekillendi. SGK prim oranlarından hazine teşviklerine, işveren ve işçi paylarından gelir vergisi uygulamalarına kadar birçok kalem, ücret hesaplamalarında doğrudan etkili hâle geldi.
İş Sözleşmesi Devam Ederken Kıdem Tazminatı Alınabilir mi?
Kıdem tazminatı, çalışanların iş hayatındaki en temel ve güvenceli haklarından biridir. Bu hak 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun yürürlükte olan 14. Maddesi ile 4857 sayılı mevcut İş Kanunun da hangi durumlarda alınabileceği ve şartları detaylıca yazılmıştır. Bu yazımızda, iş sözleşmesi devam ederken kıdem tazminatı alınıp alınamayacağını yasal çerçevede ele alıyoruz.
KEP ile Bildirim Yetkisi Yine Yasalaşmadı!
10 Temmuz 2025 tarihinde TBMM’de kabul edilen 7553 sayılı Kanun ile bazı önemli değişiklikler yasalaştı. Ancak işverenlerin Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) yoluyla geçerli fesih veya yazılı bildirim yapabilmesine olanak tanıyan düzenleme, son anda metinden çıkarıldı. Peki çıkarılan madde neydi? Mevcut düzenleme ne diyor?
Turizm Sektöründe Yeni Düzenleme: 10+1 Haftalık Tatil Sistemi Nedir?
Son dönemde turizm sektörünü yakından ilgilendiren önemli bir yasal değişiklik yürürlüğe girdi. TBMM’de kabul edilip Resmî Gazete’de yayımlanan ve Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın imzasını taşıyan bu düzenlemeyle birlikte, turizm işletme belgeli konaklama tesislerinde çalışan işçilerin haftalık izin kullanım şekli değişti.
SGK Denetimlerinde Hangi Konulara Dikkat Etmeliyiz!
2024–2026 Orta Vadeli Program ve SGK’nın 2024–2028 Stratejik Planı’nda, veriye dayalı ve risk odaklı denetim modeline geçileceği açıkça belirtilmiştir.
İşveren Vekili İşe İade Davası Açabilir mi?
İşe iade davaları, iş hukuku uygulamalarında en sık karşılaşılan konulardan biridir. Peki, işveren adına karar alma yetkisine sahip olan bir yönetici – yani işveren vekili – bu davayı açabilir mi?
GİG Ekonomisi ve İnsan Kaynakları
GİG Tanımı aslem ingilizce bir terim olup müzik terminolojisine aittir. Bu terim bir müzisyen ya da grubun canlı performans sergilemesi anlamını taşıyor. GİG Ekonomisi ise çalışanların tıpkı bir müzisyenin farklı sahne ve mecralarda sanatını ifa etmesi gibi çalışanların da esnek saat ve çeşitli pozisyonlarda çalıştığı bir gelir modelini anlatıyor bizlere.
5510 Sayılı Kanunla İlgili Sunulan Değişiklik Önerileri
5510 sayılı kanun ile ülkemizdeki sosyal güvenlik sistemi, sigortalıların sağlık sigortası, emeklilik, malullük ve ölüm gibi teminatları, genel sağlık sigortasının kapsamları yasal olarak belirlenmiş ve güvence altına alınmıştır.
2024 İzinsiz Yabancı Çalıştırma Cezaları
Ülkemizde de yabancı iş gücünün çalışma izinlerinin usul ve esasları “6735 sayılı Uluslararası İş Gücü Kanunu” çerçevesinde belirleniyor.
Çalışma İzni Belgesi
Yabancı uyruklu kişiler Türkiye Cumhuriyeti sınırları içerisinde herhangi bir işte çalışmak istiyorlarsa Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan ya da çalışma iznini alabilecekleri diğer ilgili kurumlardan kendilerine ikamet hakkı ve çalışma hakkı veren izin belgesini almak zorundadırlar.
EYT’de İşveren Maliyetleri
Geçtiğimiz günlerde son yılların en çok merak edilen konusu olan ‘’Emeklilikte Yaşa Takılanlar’’ hakkında bir açıklama yapıldı ve milyonlarca kişiyi ilgilendiren EYT süreci de bu açıklama ile birlikte başlamış oldu.
İşsizlik Maaşı Nedir? Alma Şartları Nelerdir?
İşsizlik maaşı kavramı hayatımıza ilk olarak 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile 1999 yılında girmiştir. Bir işyerinde çalışırken; istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, herhangi bir kasıt ve kusuru olmaksızın işini kaybeden sigortalılara işsiz kalmaları nedeniyle uğradıkları gelir kaybını belli süre ve ölçüde karşılayan maaşa verilen isimdir.
Avukatlık Vekalet Ücretinin Bordroya Eklenmesi
Direkt olarak konuya giriş yapmadan önce biraz avukatlıktan bahsetmek gerekirse bilindiği üzere avukatlar, serbest avukatlık yapabildikleri gibi 4a kapsamında da çalışabilmektedirler bunun yanında vekalet akdi ile çalışan avukatlar ki buna serbest avukatlık da diyebiliriz
Saatlik-Günlük Ücrette Eksik Gün, Prim ve Ücret Hesaplaması
Saatlik veya günlük ücret sistemi, uygulamada sıkça yapılan hatalara ışık tutmak ve ücret, prim, SGK hesaplamalarının doğru yapılabilmesi için tüm önemli noktaları sizler için bir araya getirdik.
İş Başvurularında Ayrımcılığa mı Uğradınız?
Türkiye’de işletmeler içerisinde her ne kadar personel yönetimi tabelaları kalkıp yerine insan kaynakları birimleri oluştu denilse de, zihinlerde hala geleneksel yöntemlerin uygulandığını, en basitinden mülakatların kalitesizliğinden anlayabiliriz.
Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmanın İspatı ve Ödenmesi
İşçilerin işverenlere karşı açtıkları iş davaları her geçen yıl hızla artıyor. Adalet Bakanlığının verilerine göre bu dava türlerinde en dikkat çeken hususların başında alacak davaları geliyor. Yılda ortalama 150 bin dava sadece bu hususta açılıyor. Bu alacak kalemlerinin başında da fazla mesailerin belgelenmesi ve ödenmesi hususları yer almaktadır.
Yıllık İzin Kurulu, Plan Çizelgesi ve Avans Ücret Süreci: İşverenler Bu Sistemi Nasıl Kurmalı?
Son dönemde denetimlerde bordro ve özlük dosyalarından çok, şiirketlerin yıllık izin sistemlerini nasıl yönettiği inceleniyor.
15 Temmuz'da Çalışan İşçi Ne Kadar Ücret Alır?
Resmî tatil günleri, toplumun ortak değerlerini temsil eden; tarihsel, kültürel ve anayasal anlamı olan özel günlerdir. Hukuki literatürde bu günler, Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günü olarak tanımlanmıştır.
2025 Temmuz – Aralık Dönemi Kıdem Tazminatı Tavanı Açıklandı
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 7 Temmuz 2025 tarihinde yayımlanan Genelge ile birlikte 2025 yılının ikinci yarısında geçerli olacak kıdem tazminatı tavanı belli oldu. Buna göre, 1 Temmuz 2025 – 31 Aralık 2025 tarihleri arasında işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 53.919,68 TL olarak belirlendi.
Engelli İndirimi Bordroya Nasıl Yansıtılır?
Engelli vatandaşların çalışan olarak iş gücüne katkı sağlaması ve bu durumun teşvik edilmesi iş dünyası için oldukça önemlidir. Türkiye’de engelli vatandaşların istihdam edilmesini konu edinen belirli yasalar bulunmaktadır. Engelli çalışanlar ve engelli çocuğu bulunan çalışanlar için vergi indirimlerine dair düzenlemeler mevcuttur. Bu yazıda bu yasal düzenlemeler ve yasal düzenlemelerin bordroya olan yansımaları, sunulan indirimlerin gelir vergisi matrahına olan etkisi incelenecektir.
İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır?
İşten ayrılmak istiyorsunuz ya da bir çalışanla yolları ayıracaksınız… Peki yasal olarak karşı tarafa bir "önceden haber verme" yükümlülüğünüz olduğunu biliyor musunuz?
Aramıza Hoş Geldin: İlgi Badanası
Pandemi ile bir anda kökten değişen iş hayatımız ve çalışma dinamiklerimiz kuşkusuz en çok iş dünyasını büyük bir belirsizlik ve kaosun içine çekti. Şirketler bir anda yıllardır sürdükleri vizyon ve misyonlarında değişime giderek yeni düzene ayak uydurmak için pek çok revize yapmak zorunda kaldılar.
İnsan Odaklı İş Tasarımı
İnsan odaklı iş tasarımı, çalışanların ihtiyaçlarını, motivasyonlarını ve yeteneklerini merkeze alarak iş süreçlerini ve ortamlarını şekillendirmeyi hedefler. Bu yaklaşım, çalışanların iş tatmini ve verimliliğini artırırken, organizasyonun genel başarısına da katkı sağlar.
Merhaba Ben Kariyer Yastıklama
Gün geçmiyor ki hayatımıza yeni bir kavram daha girmesin. Artık öyle bir çağda yaşıyoruz ki her geçen gün hayatımıza giren yenilikler bizleri şaşırtmıyor aksine heyecanlandırıyor.
Kristal Nesil “Z Kuşağı
Z kuşağı “Kristal Nesil” olarak da adlandırılan 2000’den (bazı kaynaklarda 1995) sonra doğanlardan oluşan nesildir. 2000 yılı ve sonrası teknolojinin de tüm dünyada ilerlediği, yükseldiği bir dönemdir ve bu açıdan Z kuşağı olarak anılan nesil teknolojik bir çağa doğmuş bu çağda büyümüş olmaları sebebiyle kendinden önceki nesillerden oldukça farklılaşacaktır demek yanlış olmayacaktır.
Öğrenme Çevikliği (Learning Agility)
Günümüz dünyasında gelişen teknoloji ve araştırma teknikleriyle değişim kaçınılmaz bir hale gelmiştir. Bu değişimlerle birlikte insanlar yeniyi daha hızlı yakalayabilmek ve efektif olabilmek için yeni öğrenme teknikleri de geliştirmiştir.
İş Dünyasında Değişimin Anahtarı: Beceri Odaklı İşe Alımın Gücü
Günümüz iş dünyasında, geleneksel işe alım yöntemleri yerini giderek beceri öncelikli işe alım yaklaşımlarına bırakıyor. Bu yöntem, adayların diplomaları ve önceki iş tecrübeleri yerine, iş için gerekli spesifik becerilere odaklanıyor. McKinsey’in araştırmalarına göre, beceri öncelikli işe alım, işverenlerin doğru yetenekleri bulma sürecinde daha etkili olmalarını sağlıyor.
İK! İnsana, İşe ve Geleceğe Yatırım Yapan Bir Departman
Günümüzde sürdürülebilirlik kavramı, işletmelerin karlılığı ve başarısı kadar önem kazanmış durumda. İşletmelerin sürdürülebilirliği için gerekli olan faktörlerin başında insan kaynakları gelmektedir. Sürdürülebilir insan kaynakları, işletmelerin hem sosyal hem de ekonomik amaçlarına uygun bir şekilde insan kaynaklarını yönetmesi anlamına gelmektedir.
En İyi Çalışanlar Neden Gidiyor? Sorun Para Değilse Ne?
Günümüzün en büyük sorunlarından biri firmaların kendilerine uzun vadede eşlik edebilecek personel bulamamasıdır. Bunun sebebi çalışanların işte ayrılması ya da şirketlerin çalışanları elde tutamaması mı demeliyim?
Son Yazılar
10 Adımda Mülakat
Bir iş görüşmesinde adayların kaçınması gereken bazı kurallar vardır. Birçok aday, belki mülakat sırasında bilmeden veya fark etmeden gözden kaçırıp hata yaptığı yanlış davranışları olabilir.
Popüler Yazılar
Çevik İnsan Kaynakları
Son günlerde zaman ve mekan kavramları bir hayli hızlandı. İnsanlar artık her konuda çok sabırsız, bir hizmet alırken sırada beklemeye tahammülümüz yok. Bu küresel hızın içinde yavaş kalan şirketlere müşteri olarak sabrımız ne yazık ki kalmadı.
Seçtiklerimiz
Çalışma Saatleri Kısalıyor Mu?
Toplumun büyük kısmı çalışma hayatında olduğundan dolayı bulunduğumuz çağ itibari ile çalışma hayatı en çok değişim isteyen konudur demek yanlış olmaz sanırım. Geçerli kanunlar ve kuralların yetersiz kaldığı ortada.
